Les personnes accueillies doivent se voir faciliter l’accès à l’emploi et se requalifier.


Projet Formation Cordistes

« Donnez de la hauteur à vos compétences » : Projet de Formation Cordistes

A l’occasion d’un petit déjeuner d’échanges et d’informations fin 2014, le Groupe GARELLI nous a exprimé son souhait de recruter des cordistes.

Suites à plusieurs rencontres avec M. Stéphane MARTIN (RQSE du Groupe GARELLI), s’est construit le projet d’un dispositif de formation au métier de cordiste pour les personnes issues de l’insertion.

ATIS, organisme spécialisé dans la formation de cordiste, a travaillé en partenariat avec TPlus dans l’ingénierie de ce projet.

La mobilisation des partenaires emploi du territoire de la Métropole Nice Côte d’Azur a été déterminante pour la réalisation du projet : PLIE – Pôle Emploi - Mission Locale sont intervenus dans la pré-sélection avec Tplus et Atis.

La Fédération du Bâtiment a été un partenaire facilitateur dans l’articulation des projets et des intervenants.

L’opération « Donnez de la hauteur à vos compétences » a vu le jour le 1er octobre 2015 et a permis d’intégrer 8 demandeurs d’emploi avec comme objectif d’obtenir les premiers Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) délivrés dans le département des Alpes-Maritimes.


Le Contrat d’Insertion Professionnelle Intérimaire – CIPI

Objectif :
- acquérir les premiers savoirs indispensables pour accéder à un emploi
- faciliter l’insertion ou la réinsertion de personnes éloignées de l’emploi
- effectuer un parcours pré-qualifiant préalable à une formation qualifiante

Public :
- demandeurs d’emploi > 45 ans
- demandeurs d’emploi longue durée
- travailleurs handicapés
- bénéficiaires du RSA ou de l’ASS
- personne ayant arrêté son activité professionnelle (>6 mois) pour s’occuper d’un enfant ou d’une personne dépendante

Validation :
 - attestation de capacités

Modalités de déroulement :
 - parcours comprenant une période de formation théorique (en organisme) et pratique (en entreprise) et une période d’application en entreprise.
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La Période de Professionnalisation Intérimaire

Objectif :
- favoriser le maintien et/ou l’évolution dans l’emploi des intérimaires
- consolider leur seconde partie de carrière
- permettre aux intérimaires d’acquérir une qualification ou une certification
- adapter les compétences après une période d’inactivité ou en cas d’inaptitude

Public :
- les intérimaires justifiant d’au moins 210 h de mission de travail temporaire au cours des 12 mois précédant l’entrée en formation et :
- dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des métiers,
- ayant 20 ans d’activité professionnelle ou âgés d’au moins 45 ans
- bénéficiaires de l’obligation d’emploi, en particulier reconnus travailleurs handicapés

Modalités de déroulement :
- parcours comprenant une période de formation en organisme de formation et une période d’application dans le cadre de missions d’intérim dans la qualification acquise
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L’offre de formation TPLUS : parcours d’insertion et tremplin pour l’emploi

La formation, un trmplin pour l'emploi


Prestation TPLUS dans le cadre de la formation.

La prestation TPLUS comprend :

  • le montage, l’ingénierie complète et le financement de l’opération (planning, contacts organismes de formation et préparation des contenus et programmes de formation…)
  • la coordination des différents acteurs (organismes de formation, partenaires et prescripteurs emploi, Direccte, Pôle- Emploi, FAFTT…)
  • la sélection et les entretiens approfondis
  • les échanges avec vos services afin de présenter et valider l’adéquation des candidats à vos besoins terrain
  • le tutorat, l’accompagnement et le suivi individualisé des stagiaires
  • le financement des heures de formation pour chaque stagiaire
  • le financement des heures de formation pratique, (dans le cas du CIPI).


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