De façon transversale, T’Plus entend lutter contre l’exclusion et les discriminations à l’embauche.

Sa mission s’articule autour de 3 axes :

  • Répondre aux besoins des demandeurs d’emploi rencontrant des difficultés d’insertion.
  • Répondre aux besoins des  entreprises en matière de personnel
  • Répondre aux besoins du territoire en liant un partenariat avec les autres parties prenantes identifiées
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T’Plus est signataire de la charte de la diversité depuis le 16 juin 2008. Favoriser le pluralisme et favoriser la diversité au travers des recrutements et de la gestion des carrières est un facteur de progrès pour l’entreprise.
La charte de la diversité adoptée par T’Plus témoigne de son engagement en faveur de la diversité ethnique et sociale et de l’égalité Hommes Femmes.


En vertu de cette charte, les engagements de T’Plus sont :

  • sensibiliser et former les collaborateurs impliqués dans le recrutement aux enjeux de la non –discrimination et de la diversité
  • respecter et promouvoir le principe de non-discrimination et celui de l’égalité Hommes Femmes
  • chercher à refléter la diversité de la société française et notamment culturelle et ethnique dans notre effectif
  • communiquer auprès de l’ensemble de nos collaborateurs notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité.

 

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