T’PLUS évolue dans le même cadre juridique, conventionnel et de gestion qu’une agence d’emploi classique.

T’PLUS accompagne les entreprises pour :

  • renforcer leurs effectifs par un recrutement basé sur les compétences techniques et les savoir-être
  • intégrer dans leur politique de Responsabilité Sociale une démarche sociétale innovante (féminisation des métiers, lutte contre l’illettrisme, travailleurs handicapés, séniors, intégration de jeunes de – 26 ans…..)
  • bénéficier des savoir faire d’un spécialiste en matière de gestion prévisionnelle à l’embauche en utilisant les aides et dispositifs adaptés.
  • exercer de façon dynamique la clause d’insertion (articles 14, 30 et 53 du code des Marchés Publics).
  • utiliser le moyen le plus simple de mener une action d’insertion et d’agir pour la diversité.

  • Territoire d'intervention
  • Domaines
  • Mode d'intervention
  • Une certification Qualité

 

Les spécificités d’une ETTI


D’un point de vue juridique :  en plus des motifs de recours habituels  « Le recours à l’insertion »

  • Un engagement de faire travailler un collaborateur pour une durée minimale d’un mois (151,67h), ensuite le contrat peut se poursuivre jusqu’à 24 mois.
  • Une flexibilité permettant à l’entreprise d’employer le collaborateur en adéquation avec les variations de son activité économique

D’un point de vue social : Accompagnement en priorité des publics plus éloignés de l’emploi

  • Toutes personnes en difficulté à la suite d’un évènement de vie (Changement de région, rupture familiale, surendettement, reclassement professionnel à la suite d’un accident,…)
  • Les jeunes de moins de 26 ans
  • Les personnes en situation de handicap
  • Les demandeurs d’emploi de longue durée, les bénéficiaires du RSA
  • Les séniors
  • Les candidats issus de ZUS, etc…

 

Le parcours d’insertion d’un collaborateur


  • L’Insertion par le travail temporaire s’intègre à un ensemble de dispositifs appelé « parcours d’insertion ».
  • Il vise à faciliter l’accès à l’emploi durable selon un protocole d’étapes

etapes

La mise à l’emploi par T’Plus chez ses clients est la finalité du parcours d’insertion.
(**) Du fait de son conventionnement avec l’état, une ETTI a une obligation de résultat sur les sorties de ses collaborateurs (65% de sorties positives)